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英国入籍：不满足 90/450 天要求，也能获批？
只要你拿到永居身份(ILR)一年之后，你就可以办理归化入英籍(Naturalisation). 申请时，重点考量以下要求： ☞ 在英居留的时间长短 ☞ 离境天数要求 ☞ 语言水平要求(B1 & KoLL) ☞ 人品道德(Good character) ☞ 未来意图 其中关于离境天数，申请时你得满足以下条件： 近1年离境没超90天；且 近5年离境总天数没超450天；且 入籍申请日那天，往前凿5年，5年前的同一天，你人在英国； 现实层面，不少人拿到永居后就放飞了，不再刻意算天数，结果在想办入籍的时候，纠结是否超了天数会影响申请 🙋🏻♂️小陈就是这个情况，24年11月拿到的永居，之后经常离境，在25年11月她没计算天数、凭脑子印象觉得没超然后就去办了。今年1月收到HO回复，提到她两个离境天数要求都超标了：总离境496天，近1年离境110天。HO给她一次机会解释。小陈慌了，临时委托我们做解释 翻看她的出入境记录后，找到一个突破口：她近1年里虽然离境次数频繁，但多是2周的时间，唯独一次离境回国在65天左右。如果这个离境天数能消掉，那她就能满足两个天数要求了。至于解释说明，强调： 近1年的出入境天数虽频繁，但有规律，几乎每次都不超过2周，只有一次‘特殊’情况； 解释该特殊情况原因是为英国公司商务考察(jia的)，并提供会议记录等(包装) 解释回复后，一周内她收到消息申请成功： 可以看出入籍申请的天数要求审核，远比永居申请来得宽，实际上HO对于入籍申请本身有一个宽松的施行要求： 🔸近5年离境天数不超480 🔸近1年离境天数不超100 如果你实际的天数要求满足以上的话，不用任何解释，HO也会放你过。如果你还是超了，也还可以有足够机会argue，HO会考量以下超天数情况的人： 🔸5年离境天数超480，低于900天 🔸近1年离境天数超100，低于180天 如果你实际的天数在以上范围内的话，那需要提供材料解释（譬如小陈），完后还是能大概率argue成功。 当然如果你总天数超了900天、近1年超了180天，那HO才会采取强硬措施，不会听你解释。
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判例：因中介误导被拒签，英国签证仍可翻案
很多人在办理英国签证，尤其是旅游签时，不仅遭遇拒签，甚至还被直接给了 10 年拒签记录。签证官给出的常见理由，多与上传了不真实文件有关。 在访问签的案例中，被判10年拒签的大多数情况，集中在在职证明不真实或资金证明不真实。而现实中，这些文件并非全由申请人本人准备，而是由中介代制。更常见的是，申请人对此并不知情，中介按固定模板“流水线作业”，一旦你的实际情况不符合他们的模板，就会被强行套入某一分类，从而埋下风险 这些case，签证官在审核期间会电调相关机构(比如在职证明，会电调到对应的雇主)，一旦确认文件有问题，就直接给到拒签，中间不会给到申请人一次解释的机会 近期上诉法庭出了一个判例： R (on the application of Kaur) v Entry Clearance Officer (New Delhi)，法官强调： ⚠️当签证官准备以deception为由作出拒签决定时，应当先给予申请人一次解释的机会，尤其是因为这类决定可能导致长达10年的禁止入境后果 在该判例中，申请人是在印度通过一名当地顾问“协助”提交的旅游签证申请。签证官认定其所提供的对账单属于伪造文件，因此以欺骗为由作出拒签决定，并告知申请人将被禁止入境英国 10 年 法官在判决中回顾了多项关于程序公正（procedural fairness）的判例，并进一步作出结论： “…the duty to act fairly requires that an entry clearance applicant who is accused of deception for reasons she could not reasonably have been expected to know about, and who would…
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案例：非全职的工作，也能办英国工签吗？
小李在伦敦一家投行工作，工种号为2422，年薪£51K，每周工作40小时。上周，公司HR通知她，从3月开始，她的每周工作时长将调整为27.5小时，时薪保持不变，但年薪将随之降至约£35K。 HR同时表示，会向移民局报备这一变动。这次调整并非因为小李的工作能力问题，而是公司认为现阶段的业务量不足以支撑当初设定的40小时工作安排，因此对岗位工时进行了重划。 小李担心这样的调整会让自己的工签不保。她的观点是：在英国，法定全职的工作时间是一周30小时，连工作都不是全职了，怎么还能继续有工签呢？ 其实现行工签政策里，并没有明确规定须是全职工作。政策下关于薪资的部分，均是和时薪和岗位价值相关，但没有明确底线的一周工作时间 政策中明确的是工资标准： 🔸工签持有人的工资，要么达到对应工种号的门槛工资，要么达到时薪£17.13，以两者中较高者为准 我们知道目前的工签底薪£41.7k，是根据每周工作37.5小时来计算的。那么对应到小李的情况： ☞ 她原先每周工作40小时，年薪£51k，换算37.5小时的话，对应的年薪rate是£47,812.5 ☞ 之后她工作时间将调到每周27.5小时，但公司明确rate不变，那么换算27.5小时，她的工资rate将会是£35,062.5 ☞ 小李的工种号是2422，对应工资门槛是£45,800，这个数是对应每周工作37.5小时，换算成27.5小时的话，rate是£33,586.7 ☞ 同时，政策还规定需要满足时薪£17.13的标准。换算的话，她的工资需要超过至少(£17.13*27.5*52) = £24,495.9 对比可得： ⚠️ £35,062.5（她的新工资） > £33,586.7（工种号门槛） > £24,495.9 （时薪底线） 因此，小李在工作时长减少后，其工资rate仍然高于工签政策要求。也就是说，公司向移民局报备该变动，她的工签不会因此受到实质性影响。 ‘工签的工作须是全职’这个是默认的常理，但按照现行的条例，并不是说兼职的工作就不能办工签了，只是‘不合常理’，但并没有违反签证条例。 但现实层面上，大多数公司并不愿意为了一个非全职岗位承担工签的高开销。这类情况出现得很少，通常在投行等高附加值行业中偶尔见到
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Has the Right of Appeal Been Removed for UK Long Residence ILR Applications?
The 10-Year Long Residence route enables individuals who have lived lawfully and continuously in the United Kingdom for at least ten years to apply for Indefinite Leave to Remain (ILR) — a key step towards permanent settlement. Traditionally, applicants whose 10-year Long Residence ILR applications were refused retained a Right of Appeal. This appeal right…
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UK Unmarried Partner Visa: Living Together for 2 Years No Longer Required
From 31 January 2024, the Home Office introduced important changes to the UK unmarried partner visa requirements (in light of the Statement of Changes in the Immigration Rules (HC 246)). The most significant update is that applicants no longer need to prove two years of cohabitation before applying. This change makes the unmarried partner visa…
