小李在伦敦一家投行工作，工种号为2422，年薪£51K，每周工作40小时。上周，公司HR通知她，从3月开始，她的每周工作时长将调整为27.5小时，时薪保持不变，但年薪将随之降至约£35K。
HR同时表示，会向移民局报备这一变动。这次调整并非因为小李的工作能力问题，而是公司认为现阶段的业务量不足以支撑当初设定的40小时工作安排，因此对岗位工时进行了重划。
小李担心这样的调整会让自己的工签不保。她的观点是：在英国，法定全职的工作时间是一周30小时，连工作都不是全职了，怎么还能继续有工签呢？
其实现行工签政策里，并没有明确规定须是全职工作。政策下关于薪资的部分，均是和时薪和岗位价值相关，但没有明确底线的一周工作时间
政策中明确的是工资标准：
🔸工签持有人的工资，要么达到对应工种号的门槛工资，要么达到时薪£17.13，以两者中较高者为准
我们知道目前的工签底薪£41.7k，是根据每周工作37.5小时来计算的。那么对应到小李的情况：
☞ 她原先每周工作40小时，年薪£51k，换算37.5小时的话，对应的年薪rate是£47,812.5
☞ 之后她工作时间将调到每周27.5小时，但公司明确rate不变，那么换算27.5小时，她的工资rate将会是£35,062.5
☞ 小李的工种号是2422，对应工资门槛是£45,800，这个数是对应每周工作37.5小时，换算成27.5小时的话，rate是£33,586.7
☞ 同时，政策还规定需要满足时薪£17.13的标准。换算的话，她的工资需要超过至少(£17.13*27.5*52) = £24,495.9
对比可得：
⚠️ £35,062.5（她的新工资） > £33,586.7（工种号门槛） > £24,495.9 （时薪底线）
因此，小李在工作时长减少后，其工资rate仍然高于工签政策要求。也就是说，公司向移民局报备该变动，她的工签不会因此受到实质性影响。
‘工签的工作须是全职’这个是默认的常理，但按照现行的条例，并不是说兼职的工作就不能办工签了，只是‘不合常理’，但并没有违反签证条例。
但现实层面上，大多数公司并不愿意为了一个非全职岗位承担工签的高开销。这类情况出现得很少，通常在投行等高附加值行业中偶尔见到