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英国工签新人工资标准，4年的时间要注意这个细节：
我们知道，英国工签除了£41.7k的标准门槛外，对于应届毕业生（New Entrant）是有最低薪资标准的，为£33.4k。不少公司在招聘初期，往往会按这个标准来发工资。 同时，新人薪资标准并不是无限期适用的。按照规定，New Entrant身份只能用 4 年，而这4年包含PSW签证时间。 所以很多公司在实际中，会先让员工用完PSW时间，再给2年的 CoS，以尽可能榨干新人标准的时间窗口。 但往往走这个路经的公司，通常会出现以下细节疏忽： ⚠️在CoS上填写工作时间时，直接写满整2年 譬如：员工A的PSW签证，有效期为24年5月1日到26年4月30日。然后公司准备工签出CoS，在CoS上将工作时间填为26年5月1日至28年4月30日 但实际情况并不是这样。 PSW签证一旦获批，通常是直接给整2年的有效期；而普通工签则不同，签证时长是在CoS上填写的工作时间基础上，再额外增加 14 天。 也就是说，在上述例子中，如果CoS上刚好写满2年，那么员工A实际获批的签证时长将变成4 年+14天。这样一来，就超出了New Entrant 4年的限制，进而导致申请不符合条件，会被拒。 所以雇主在为员工规划新人工资路径、出CoS时，须预留这额外14天的空间，避免时间计算上的错误。 当然，如果确实出现了类似问题，HO有时也会给予一次调整机会。以下是一家公司在CoS上写满了整2年，没有考虑这14天，HO提供了一次修改的机会。
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案例：非全职的工作，也能办英国工签吗？
小李在伦敦一家投行工作，工种号为2422，年薪£51K，每周工作40小时。上周，公司HR通知她，从3月开始，她的每周工作时长将调整为27.5小时，时薪保持不变，但年薪将随之降至约£35K。 HR同时表示，会向移民局报备这一变动。这次调整并非因为小李的工作能力问题，而是公司认为现阶段的业务量不足以支撑当初设定的40小时工作安排，因此对岗位工时进行了重划。 小李担心这样的调整会让自己的工签不保。她的观点是：在英国，法定全职的工作时间是一周30小时，连工作都不是全职了，怎么还能继续有工签呢？ 其实现行工签政策里，并没有明确规定须是全职工作。政策下关于薪资的部分，均是和时薪和岗位价值相关，但没有明确底线的一周工作时间 政策中明确的是工资标准： 🔸工签持有人的工资，要么达到对应工种号的门槛工资，要么达到时薪£17.13，以两者中较高者为准 我们知道目前的工签底薪£41.7k，是根据每周工作37.5小时来计算的。那么对应到小李的情况： ☞ 她原先每周工作40小时，年薪£51k，换算37.5小时的话，对应的年薪rate是£47,812.5 ☞ 之后她工作时间将调到每周27.5小时，但公司明确rate不变，那么换算27.5小时，她的工资rate将会是£35,062.5 ☞ 小李的工种号是2422，对应工资门槛是£45,800，这个数是对应每周工作37.5小时，换算成27.5小时的话，rate是£33,586.7 ☞ 同时，政策还规定需要满足时薪£17.13的标准。换算的话，她的工资需要超过至少(£17.13*27.5*52) = £24,495.9 对比可得： ⚠️ £35,062.5（她的新工资） > £33,586.7（工种号门槛） > £24,495.9 （时薪底线） 因此，小李在工作时长减少后，其工资rate仍然高于工签政策要求。也就是说，公司向移民局报备该变动，她的工签不会因此受到实质性影响。 ‘工签的工作须是全职’这个是默认的常理，但按照现行的条例，并不是说兼职的工作就不能办工签了，只是‘不合常理’，但并没有违反签证条例。 但现实层面上，大多数公司并不愿意为了一个非全职岗位承担工签的高开销。这类情况出现得很少，通常在投行等高附加值行业中偶尔见到
