在英国雇人，Right to Work check （RTW，工作权利检查）成了必不可少的公司合规步骤，尤其是对有英国工签牌照的公司来说，这个RTW检查往往是能否能通过HO检查的关键一步
不少公司现在办英国工签牌照，被拒的原因也是因为RTW检查不到位。
那么如何有效做？ 目前一共有3种检查RTW的方式：
🔸线上RTW检查
这个是普遍移民局认可的方式： 员工提供 Share Code 给雇主 → 雇主进入RTW系统查询
有些公司误以为只要保存员工自己发过来的eVisa截图就算是检查了，其实不是。你需要做图2这一步，完成检查申请，完成后系统会给你生成的一份检查报告：
这个报告就是雇主要保存的文件，每个报告都会有对应的序列号，所以无法造，这也是为何HO现在查工签牌照合规时，老是会看这个。如果公司忘记做，就麻烦了，因为这个序列号无法乱改，所以今年检查被拒的一大堆
🔸线上ECS检查
有些员工可能暂时无法提供Share Code，例如：
– 已经及时递交续签申请，正在等待HO决定
– 正在进行行政复议/Appeal
这种情况下， 公司在招员工之前，需要做一次ECS check。这个申请上去后，一般2周内收到HO回复，你会收到正式的的检测报告:
并确认员工可以工作。这个报告公司也需要保存好，有效期半年。如果半年后员工还没有share code，那公司需要继续做
🔸人工检查原始文件（Manual RTW）
这是传统的RTW检查方式。雇主需要取得HO认可范围内的原始文件，并在本人在场的情况下核对。
检查完后，不是说不用做记录了，公司也得需要按照HO的指示在对应纸质RTW表里做记录
目前这个方式，按要求的话，只允许给英籍、永居、欧盟人士等不被移民法限制的人做。
但实际上，如果你公司被移民局抽查，需要提供RTW但是没来得及做，想back date，用这个人工检查的记录方式来替代，有时候是能滥竽充数过去的，要比造个线上检查(序列号)更实用