我们知道，英国工签除了£41.7k的标准门槛外，对于应届毕业生（New Entrant）是有最低薪资标准的，为£33.4k。不少公司在招聘初期，往往会按这个标准来发工资。
同时，新人薪资标准并不是无限期适用的。按照规定，New Entrant身份只能用 4 年，而这4年包含PSW签证时间。
所以很多公司在实际中，会先让员工用完PSW时间，再给2年的 CoS，以尽可能榨干新人标准的时间窗口。
但往往走这个路经的公司，通常会出现以下细节疏忽：
⚠️在CoS上填写工作时间时，直接写满整2年
譬如：员工A的PSW签证，有效期为24年5月1日到26年4月30日。然后公司准备工签出CoS，在CoS上将工作时间填为26年5月1日至28年4月30日
但实际情况并不是这样。
PSW签证一旦获批，通常是直接给整2年的有效期；而普通工签则不同，签证时长是在CoS上填写的工作时间基础上，再额外增加 14 天。
也就是说，在上述例子中，如果CoS上刚好写满2年，那么员工A实际获批的签证时长将变成4 年+14天。这样一来，就超出了New Entrant 4年的限制，进而导致申请不符合条件，会被拒。
所以雇主在为员工规划新人工资路径、出CoS时，须预留这额外14天的空间，避免时间计算上的错误。
当然，如果确实出现了类似问题，HO有时也会给予一次调整机会。以下是一家公司在CoS上写满了整2年，没有考虑这14天，HO提供了一次修改的机会。
